La grille comparative
| Société | Frais de gestion | RC Pro & garantie financière | Mutuelle & prévoyance | Profil visé |
|---|---|---|---|---|
| Jump | 99 €/mois (engagement 12 mois) ou 149 €/mois | Incluses (obligation légale) | Incluses | Généraliste, 100 % en ligne |
| OpenWork | 5 % du CA | Incluses (obligation légale) | Incluses | Généraliste |
| Infoportage | 5 % du CA, plafonné à 500 €/mois | Incluses (obligation légale) | Incluses | Généraliste, 100 % en ligne |
| ITG | Dégressif : 8 %, puis 6 % au-delà de 120 000 €/an | Incluses (obligation légale) | Incluses | Conseil & expertise (IT, ingénierie, RH, formation…), accompagnement personnalisé |
| Freedom | À partir de 5 % (offre Silver ; Gold à 8 %) | Incluses (obligation légale) | Incluses | Généraliste, accent sur le développement de clientèle |
| Embarq | 6 % du CA, plafonné à 600 €/mois | Incluses (obligation légale) | Incluses | Conseil, digital, tech |
| Cadres en mission | 7 % maximum (dégressif selon le CA) | Incluses (obligation légale) | Incluses | Réseau national (48 agences), profils cadres |
| Argana | 8 % du CA (partie France) | Incluses (obligation légale) | Incluses | Généraliste |
| Hightakers | 7 % du CA (partie France) | Incluses (obligation légale) | Incluses | Généraliste |
Lecture : les frais de gestion ne suffisent pas à comparer. Le montant réel des cotisations et le net en poche final varient d'une société à l'autre selon vos paramètres. La seule mesure fiable est le net en poche : classez les 9 sociétés sur vos paramètres.
RC Pro, garantie financière, mutuelle : ce n'est pas un argument commercial, c'est la loi. L'assurance responsabilité civile professionnelle et la garantie financière (10 % de la masse salariale de l'année précédente, minimum 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) sont obligatoires pour toute société de portage salarial — Code du travail et convention collective du portage salarial (IDCC 3219). La mutuelle d'entreprise l'est tout autant pour n'importe quel employeur depuis 2016. Une société qui ne peut pas produire son attestation de garantie financière n'est pas en règle.
Quel modèle pour quel profil ?
CA modeste (moins de 80 000 €)
À CA modeste, les coûts fixes mensuels (l'abonnement Jump) pèsent proportionnellement plus lourd, tandis que les frais en pourcentage (OpenWork, Infoportage, Embarq) restent proportionnels au chiffre d'affaires. Vérifiez aussi si la micro-entreprise ne reste pas devant, tant que vous êtes sous son plafond.
CA entre 80 000 et 150 000 € : la zone de bascule
C'est la zone où l'ordre change : les plafonds de frais sont atteints (Infoportage à 500 €/mois, Embarq à 600 €/mois), l'abonnement Jump s'amortit, et les tranches de cotisations autour du plafond de la Sécurité sociale font bouger la hiérarchie. Le classement peut changer pour 10 000 € de CA d'écart — c'est ici que la simulation personnalisée est indispensable.
CA supérieur à 150 000 €
À haut CA, chaque point de pourcentage de frais coûte cher : les modèles à frais plafonnés (Jump, Infoportage, Embarq) tendent à prendre l'avantage sur les pourcentages non plafonnés. Les modèles hybrides salaire + participation, également présents dans le simulateur, entrent aussi dans la discussion à ce niveau.
Comment ces chiffres sont établis
Chaque société est modélisée à partir de bulletins de paie réels et des simulations de son outil officiel. Quand une loi exacte ressort (par exemple « gestion = min(5 % du CA, 500 €/mois) »), elle est reproduite à l'euro près ; sinon les taux sont ajustés par moindres carrés sur plusieurs simulations, avec un écart maximal documenté (± 1,5 % sur le panel). En cas de sources divergentes, nous retenons la valeur la plus prudente pour vous. Détails complets sur la page méthodologie.