Le porté cotise comme n'importe quel salarié
Il n'existe aucun régime de retraite spécifique au portage salarial. Le salaire brut versé par la société de portage — après frais de gestion et avant cotisations — sert d'assiette aux mêmes cotisations que n'importe quel contrat de travail : retraite de base (régime général, CNAV) et retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO). Depuis la fusion des régimes cadres et non-cadres en 2019, tous les salariés cotisent au même régime unifié, aux mêmes taux et sur les mêmes tranches.
Valider ses trimestres en portage
La retraite de base se compte en trimestres, pas en heures travaillées. En 2026, un trimestre est validé dès que votre salaire brut annuel atteint 1 803 € (150 fois le SMIC horaire du 1ᵉʳ janvier) ; les quatre trimestres d'une année complète demandent 7 212 € de brut annuel.
Pour un consultant porté à temps plein, ce seuil est atteint très largement, quel que soit le TJM : c'est un des rares mécanismes où le portage se comporte de façon totalement identique à un CDI classique, sans les incertitudes propres aux statuts d'indépendant (une micro-entreprise sans facturation ne valide aucun trimestre, par exemple).
La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
Chaque euro cotisé achète des points, dont la valeur détermine votre pension complémentaire au moment de la liquidation. En 2026 :
- Taux de cotisation : 7,87 % sur la tranche 1 (jusqu'au plafond annuel de la Sécurité sociale, 47 100 €) et 21,59 % sur la tranche 2 (de 1 à 8 PASS) — dont environ 60 % à la charge de l'employeur (la société de portage) et 40 % du salarié.
- Prix d'achat du point : 20,1877 €. C'est le montant de cotisation nécessaire pour acheter un point.
- Valeur de service du point : 1,4386 €, gelée depuis novembre 2024 (deuxième gel consécutif, faute d'accord entre partenaires sociaux). C'est le montant que chaque point rapporte chaque année une fois la retraite liquidée.
Exemple simplifié : sur un salaire brut annuel de 40 000 € (sous le plafond de la tranche 1), la cotisation Agirc-Arrco représente environ 3 150 €, ce qui achète environ 156 points — soit environ 224 € de pension complémentaire brute par an, à vie, en plus de la retraite de base. Cumulé sur une carrière de plusieurs années en portage, l'effet est loin d'être négligeable.
Portage salarial contre statuts d'indépendant
En micro-entreprise et en EURL (gérant TNS), les cotisations retraite sont calculées sur des bases et des taux propres au régime des indépendants, souvent perçues comme moins généreuses en taux de conversion cotisations→droits que le régime général. La SASU se rapproche du portage — le président y est aussi assimilé salarié — mais uniquement s'il se verse effectivement une rémunération : sans salaire, aucune cotisation, donc aucun droit. Le portage impose de fait un salaire minimum conventionnel (SYNTEC), ce qui garantit un minimum de droits à chaque mission facturée. Voir le détail dans le comparatif des quatre statuts.
Ce qu'il faut retenir
- Aucun régime spécial : le porté cotise comme un salarié classique.
- 4 trimestres validés dès 7 212 € de brut annuel — largement atteint à temps plein.
- La retraite complémentaire suit le régime unifié Agirc-Arrco, identique pour cadres et non-cadres depuis 2019.
- C'est, avec le chômage, l'un des deux avantages sociaux que n'offre aucun autre statut d'indépendant en France.