La réponse en une phrase
La SASU laisse environ 12 à 17 points de chiffre d'affaires de plus dans votre poche. Le portage salarial achète avec cette différence l'assurance chômage, la retraite cadre, la prévoyance et zéro administratif. Le choix n'est pas financier, il est assurantiel.
Combien coûte la sécurité, exactement
| Chiffre d'affaires | Portage salarial | SASU | Écart annuel |
|---|---|---|---|
| 50 000 € | 23 274 € 46,5 % | 29 003 € 58,0 % | 5 729 € |
| 70 000 € | 31 800 € 45,4 % | 40 098 € 57,3 % | 8 298 € |
| 90 000 € | 38 932 € 43,3 % | 50 608 € 56,2 % | 11 676 € |
| 130 000 € | 53 198 € 40,9 % | 70 005 € 53,9 % | 16 807 € |
L'écart se creuse avec le chiffre d'affaires : la SASU permet d'arbitrer entre salaire et dividendes, le portage non — tout passe par la fiche de paie, donc tout est cotisé.
Deux correctifs importants. Ce tableau ne rembourse aucun frais professionnel : avec 8 400 € de frais annuels remboursés hors cotisations, le portage récupère plusieurs milliers d'euros et l'écart se resserre nettement. Et il ne valorise pas les droits acquis : une seule période de chômage indemnisée peut représenter 20 000 € à 30 000 € d'allocations — soit plusieurs années d'écart compensées d'un coup.
Le face-à-face complet
| Critère | Portage salarial | SASU |
|---|---|---|
| Statut | Salarié (CDI ou CDD) | Président assimilé salarié |
| Net en poche | ≈ 41 – 47 % du CA | ≈ 54 – 58 % du CA |
| Assurance chômage | Oui (ARE) | Non |
| Retraite | Régime général + cadre | Régime général |
| Prévoyance / mutuelle | Incluses (collectives) | À souscrire soi-même |
| Frais professionnels | Remboursés hors cotisations | Déductibles du résultat |
| Dividendes | Impossible | Flat tax 31,4 % |
| Mise en réserve | Impossible | Possible |
| Comptabilité | Aucune | Complète (expert-comptable) |
| Création | Un contrat de travail | Formalités + capital |
| Coût de structure | 5 – 10 % du CA | ≈ 1 500 – 2 500 €/an |
| Bulletins de paie (crédit, location) | Oui | Oui |
| Responsabilité | Aucune (salarié) | Limitée aux apports |
| Cumul avec l'ARE existante | Oui, dégressif | Oui, sous conditions |
Le verdict par profil
Choisissez le portage salarial si…
- vous sortez d'un CDI et voulez conserver vos droits au chômage ;
- vous démarrez et n'avez pas encore de visibilité sur vos missions ;
- vous préparez un crédit immobilier dans les deux ans ;
- vous refusez toute charge administrative et comptable ;
- votre activité est temporaire ou complémentaire.
Si c'est votre cas, l'étape suivante n'est pas de choisir un statut mais une société : à chiffre d'affaires identique, l'écart de net entre sociétés de portage dépasse souvent 3 000 € par an. Voir notre comparatif des sociétés de portage.
Choisissez la SASU si…
- votre activité est établie et vos revenus prévisibles ;
- vous facturez plus de 80 000 € par an ;
- vous voulez capitaliser dans la société plutôt que tout sortir ;
- vous avez déjà une couverture (conjoint, patrimoine, ARE en cours) ;
- vous prévoyez d'embaucher, de vous associer ou de revendre.
La séquence que beaucoup de freelances suivent
Ces deux statuts ne sont pas concurrents dans le temps, ils se succèdent. Le parcours le plus fréquent : sortie de CDI en portage salarial pour sécuriser la transition et tester le marché sans perdre ses droits ; puis, une fois deux ou trois clients récurrents installés et le chiffre d'affaires prévisible, bascule en SASU pour récupérer les 12 à 17 points d'écart. Le portage joue alors le rôle d'assurance pendant la phase la plus incertaine — celle où elle vaut le plus cher.
Le cumul est aussi possible : conserver une SASU pour son activité principale et passer certaines missions en portage, ou l'inverse.